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Recrutamento & Seleção

Sua empresa está
contratando certo
ou repetindo
os mesmos erros?

A Topo não entrega currículo. Entrega clareza sobre o perfil, diagnóstico do problema e a decisão de contratação mais assertiva que você já tomou.

RH Tradicional
Divulga a vaga
Triagem básica
Entrega currículo
Foco em volume
Não questiona a vaga
Topo Consultoria
Diagnostica antes
Define perfil ideal
Avalia comportamento
Apoia a decisão
Entrega contratação

A Topo não vende vaga. Vende clareza e decisão assertiva.

Você se identifica?

O cliente não acorda pensando
em contratar consultoria.

Ele acorda pensando nestas dores.

"Já contratei 3 pessoas para essa vaga e nenhuma ficou."

Alta rotatividade que sangra tempo, dinheiro e moral da equipe.

"Minha equipe não funciona, mas não sei se é a pessoa ou a estrutura."

Sem diagnóstico, a solução errada é aplicada repetidamente.

"Perco semanas no processo seletivo e ainda erro a contratação."

Processo caro, lento e sem método que não garante resultado.

"O RH me traz currículo, mas não sei qual perfil escolher."

Decisão por intuição que gera risco desnecessário ao negócio.

"Minha empresa está crescendo e o time não acompanha."

Scaling sem estrutura de pessoas quebra operação e cultura.

"Abro a vaga sem saber exatamente o que preciso."

Falta de clareza no perfil é a raiz de 80% das contratações erradas.

Como funciona

Do diagnóstico à
contratação assertiva

01
Diagnóstico
Diagnóstico da vaga e da necessidade

Antes de recrutar, entendemos se o problema é gente ou estrutura. Questionamos a necessidade real da vaga.

02
Perfil
Definição do perfil ideal

Mapeamos competências técnicas, comportamentais e de alinhamento cultural. Ninguém atira para qualquer candidato.

03
Processo
Triagem, entrevistas e avaliação

Processo seletivo estruturado com entrevistas técnicas, testes comportamentais e avaliação de alinhamento.

04
Decisão
Shortlist + parecer técnico

Você recebe uma lista curta de candidatos com parecer técnico de cada um. A decisão final é sua, bem fundamentada.

Para quem é

Não é o tamanho que qualifica.
É a dor de contratar errado.

Alta rotatividade

Troca funcionários com frequência e não consegue identificar se é o processo de seleção ou a gestão interna.

Empresa em crescimento

Está escalando e precisa contratar mais pessoas, mas sem estrutura e processo definidos para garantir assertividade.

Não sabe o perfil ideal

Abre vagas sem clareza do cargo, das competências necessárias ou do perfil que funciona na cultura da empresa.

Já contratou errado antes

Perdeu tempo, dinheiro e operação com contratações que não funcionaram. Quer garantia de processo.

Liderança que decide por feeling

Gestores sem método estruturado de seleção que precisam de suporte técnico e comportamental.

Qualquer setor, R$ 100k+/mês

Exceto mão de obra pura. Decisor: dono, sócio ou diretor com autoridade para contratar.

O problema não é falta de candidatos.
É falta de clareza antes de contratar.

Diagnóstico gratuito de 30 minutos. Sem compromisso.

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Diagnóstico gratuito
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30 minutos. Retorno em até 24h úteis.