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Prazo legal: adequação obrigatória a partir de maio de 2026
NR-1 · Riscos Psicossociais

Sua empresa sabe
onde estão os riscos
que adoecem
suas equipes?

A nova NR-1 obriga toda empresa a identificar, avaliar e controlar riscos psicossociais. Quem não agir está assumindo multas, passivo trabalhista e perda de produtividade — sem saber o tamanho do problema.

Descobrir o risco da minha empresa Ver o programa →

Riscos que sua empresa pode ter hoje

Estresse crônico e sobrecarga
Metas excessivas, jornadas longas sem controle
Assédio moral e conflitos de liderança
Líderes despreparados são os maiores geradores de risco
Absenteísmo e afastamentos
Sinal claro de adoecimento organizacional silencioso
Turnover acima do esperado
Custo invisível que drena resultado e cultura
Ausência de mapeamento formal
Sem documentação = risco jurídico em aberto

A lei mudou.
E o prazo está
correndo.

A partir de maio de 2026, todas as empresas brasileiras são legalmente obrigadas a incluir a avaliação de riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Não é opcional. Não é recomendação. É lei.

100%das empresas
são obrigadas
Mai/26prazo de
adequação
custo de
ignorar

Multas e autuações

Fiscalização do MTE pode autuar e aplicar multas por descumprimento da NR-1 atualizada.

Passivo trabalhista

Colaboradores adoecidos podem acionar a Justiça do Trabalho. Sem documentação, a empresa perde.

Perda de produtividade

Equipes adoecidas produzem menos, erram mais e pedem demissão. Custo direto e invisível.

Dano à marca empregadora

Empresas sem política de saúde mental perdem os melhores talentos para concorrentes.

Para quem é este programa

Não é para curiosos.
É para quem decide.

Este programa é para empresas estruturadas que entendem que risco não gerenciado é passivo financeiro.

Porte ideal

20+ colaboradores

Empresas com times formados onde os riscos psicossociais já têm impacto mensurável em turnover, absenteísmo e conflitos.

Faturamento

A partir de k/mês

Empresas com estrutura para investir em compliance e que entendem o custo de NÃO se adequar supera o custo do programa.

Quem decide

Dono, Diretor ou Head de RH

O decisor precisa ter autoridade para aprovar investimento estratégico. Não é uma compra operacional — é uma decisão de proteção do negócio.

Segmentos

Indústria, logística, serviços

Ambientes com alta carga de trabalho, lideranças múltiplas e turnover acima do esperado têm mais exposição e mais urgência.

Momento ideal

Já teve problema trabalhista

Empresa que já viveu um processo, afastamento prolongado ou conflito de liderança sabe o custo real. Este programa é a resposta estruturada.

Gatilho

Crescendo rápido demais

Empresas em expansão acelerada onde os processos de RH não acompanharam o crescimento. O risco cresce junto com o time.

O programa

Do diagnóstico à
adequação completa

Um projeto estruturado em 4 fases — cada uma com entregáveis claros e resultados mensuráveis.

1

Diagnóstico de Riscos Psicossociais

A etapa mais crítica do projeto. Revela riscos que não aparecem nos indicadores tradicionais — estresse, sobrecarga, falhas de liderança, conflitos silenciosos.

Entregáveis
  • Relatório técnico detalhado
  • Mapa de riscos por área (crítico / moderado / preventivo)
  • Diagnóstico executivo para diretoria
  • Instrumentos técnicos validados aplicados
2

Plano de Ação Estratégico

Diagnóstico sem plano gera frustração. Esta fase transforma dados em ações práticas, priorizadas pelo impacto financeiro e humano.

Entregáveis
  • Plano de ação (curto, médio e longo prazo)
  • Responsáveis, prazos e indicadores definidos
  • Apresentação executiva para diretoria
  • Alinhamento com GRO e NR-1
3

Treinamento com Líderes e Diretoria

Lideranças despreparadas são os maiores geradores de risco psicossocial. Esta fase transforma gestores em agentes ativos de prevenção.

Conteúdo (6 a 8 horas)
  • Responsabilidades legais e organizacionais
  • Comunicação segura e gestão emocional
  • Prevenção de burnout e adoecimento
  • Liderança humanizada com foco em resultado
4

Acompanhamento Mensal com Equipes

Garante que o projeto não seja pontual, mas gere mudança real de cultura. Encontros semanais com as equipes para sustentação do plano.

Formato
  • Encontros semanais (1x por semana, 1h–1h30)
  • Espaço seguro de escuta e orientação
  • Redução ativa de conflitos e tensões
  • Monitoramento contínuo dos indicadores

O Programa Completo

4 fases com entregáveis claros

Fase 1 — Diagnóstico
Levantamento + relatório + mapa de riscos
Fase 2 — Plano de Ação
Ações, responsáveis e cronograma
Fase 3 — Treinamento
Líderes e diretoria (6–8 horas)
Fase 4 — Acompanhamento
Encontros semanais com equipes
Quero começar pelo diagnóstico Só quero entender meu risco
Rhayanne Ataídes — Fundadora da Topo Consultoria
+5 anos estruturando RH em PMEs
Por que a Topo

Não é bem-estar
genérico. É proteção
do seu negócio.

A maioria dos programas de saúde mental no trabalho é criada para parecer bonita no LinkedIn. O Programa NR-1 da Topo é construído para reduzir risco real, proteger juridicamente e criar mudança cultural mensurável.

Psicóloga Organizacional credenciada

Rhayanne tem formação técnica para aplicar instrumentos validados de diagnóstico psicossocial — não é consultora genérica de RH.

Metodologia própria de diagnóstico

Instrumentos técnicos + entrevistas estruturadas + análise de indicadores. O relatório final é prova técnica em caso de fiscalização ou processo.

Especialista em pequenas e médias empresas

Não adaptamos metodologias de grandes corporações. O programa é calibrado para a realidade de PMEs: tempo, orçamento e cultura específicos.

Começa com diagnóstico, não com proposta

A reunião inicial é técnica, não comercial. Entendemos o contexto da empresa antes de qualquer número ou escopo aparecer na conversa.

Como funciona

Do primeiro contato
ao programa em andamento

4 passos. Sem proposta genérica, sem promessa vaga.

01
Você faz

Você faz a pesquisa de riscos

5 perguntas sobre o contexto da sua empresa. Gratuito, sem cadastro, resultado imediato sobre sua exposição psicossocial.

02
Topo faz

Entramos em contato

Em até 24h úteis, a Rhayanne (ou alguém da equipe) confirma o perfil e agenda a reunião diagnóstica. Não é abordagem comercial — é pré-qualificação técnica.

03
Juntos

Reunião diagnóstica

45–60 minutos. Entendemos o contexto da empresa, identificamos riscos iniciais e explicamos como o programa funciona na prática. Nenhuma proposta é apresentada aqui.

04
Decisão

Proposta personalizada

Com base no diagnóstico inicial, apresentamos escopo, fases e investimento calibrados para a realidade da sua empresa. Sem pacote padrão, sem surpresa.

Primeiro passo

Descubra agora o nível de risco
psicossocial da sua empresa

Nossa pesquisa de riscos psicossociais avalia em 5 minutos onde sua empresa está exposta. Gratuito, sem compromisso, resultado imediato.

Fazer a pesquisa de riscos — gratuito

5 minutos · Resultado imediato · Sem cadastro

Ou prefere falar diretamente?

Agendar reunião
de diagnóstico NR-1

Gratuita, sem compromisso. Em até 24h úteis você recebe o retorno da equipe Topo.

Programa voltado a empresas com 20+ colaboradores.
Se ainda não tem esse porte, entre em contato para soluções adaptadas.